Услуги по подбору персонала в Эстонии

Содержание в организации собственного отдела по подбору кадров часто обходится очень дорого, при этом качество выполнения работы зачастую невозможно проконтролировать и измерить.

Поэтому с точки зрения финансовой выгоды гораздо целесообразнее поручить подбор кадров специальным организациям, которые действуют независимо, профессионально и исключительно в интересах Вашей организации.

Наши сотрудники специализируются на подборе кадров различных направлений и квалификации. За время работы мы детально изучили все нюансы рекрутинга, и сейчас можем с уверенностью утверждать, что справимся с любой поставленной задачей, даже если она связана с поиском узкопрофильных специалистов в самые сжатые сроки.

Что входит в спектр услуг нашего агентства?

Обработка всех деловых интернет-площадок, потенциально полезных для привлечения нужных кандидатов. В зависимости от региона и специфики поиска кадров, выбираются максимально эффективные платформы, и на них размещается объявление – после размещения оно постоянно отслеживается, включая мониторинг посещаемости и отзывов.

Предварительный отбор кандидатов, которые в перспективе могут занять указанную должность. Первичный «отсев» особенно необходим для заполнения вакансий, предполагающих высокий конкурс, т.к. не целесообразно тратить время на интервью с кандидатами, которые заведомо не соответствуют требованиям. Например, некоторые вещи невозможно определить по резюме, но они очевидны по телефону – деловой этикет, манера общения, грамотность. И если резюме можно сделать «красивым» с помощью профессионалов, то уровень коммуникативных навыков проявляется очень быстро всего за несколько минут телефонного разговора.  Такой телефонный отбор кандидатов является одним из важных этапов при формировании «ядра» фаворитов.

Организация интервью – один из центральных этапов, к которому мы относимся с особой ответственностью. Мы очень ценим время наших Заказчиков и их потенциальных сотрудников, поэтому каждому интервью предшествует тщательная подготовка – всесторонне изучение опыта и компетенций кандидата, его профессиональные навыки, уровень амбиций и другие факторов, важных для успешного построения карьеры в конкретной организации (компании Заказчика).

Проверка истории соискателей – финальный этап работы, обеспечивающий и нам, и Заказчику полную уверенность в каждом кандидате. В зависимости от должности, глубина проверки может отличаться, но чаще всего это установление подлинности дипломов, рекомендации о профессиональных компетенциях с прежних мест трудовой деятельности, а также отзывы коллег о личных качествах потенциального сотрудника.

Вы хотите получить более подробную информацию?

Пошлите нам заявку